去年五大上市险企集体降薪,造成险企大范围降薪的原因是啥?
1、而降薪不外乎两种原因，一种就是刚才说的公司的效益不好，无法在正常运行下去，负担太重，因此只好对员工采取降薪的政策。
2、首先，调岗、降薪都属于劳动合同的变更。调岗如果公司有合法理由，是可以调岗的，不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。降薪必须要经过员工同意，如果未经同意强制降薪，那就属于克扣工资了。其次，针对公司强制调岗降薪，我们要如何做？要求公司恢复原岗位和工资。
3、经济拮据，先满足有经济来源 有些人失业后，有贷款要还，还有债务，就迫切地想通过降薪找到一份工作，作为经济来源，作为一个过渡。
4、疫情影响：疫情对经济造成了不小的冲击，银行的业务收入也受到了影响。为了应对这一情况，浦发银行采取了降薪措施。 巨额罚款：据报道，2019年底，浦发银行因违反反洗钱等规定被罚款2亿元人民币。此次罚款导致浦发银行的利润大幅下滑，也是降薪的一个重要原因。
5、总结说来有3个原因，国企单位工作有保障、福利好和个人追求不同。 今年爆发的新冠肺炎疫情，让众多民营企业、初创企业或者个人都受到了重创，很多企业为了生存下去，不得不采取裁员、优化组织结构的办法来度过难关。 更有企业高管集体申请降低50%的薪资，就是为了和企业共度难关。
6、薪酬调整包括总部部分高管下调工资50%，研究院员工工资下调10%-50%，生产基地员工工资下调30%-50%。近期有内部员工还透露，生产制造类员工已经回家待业，每月只需上班几天，并且员工降薪目前并没有书面正式通知，而大部分普通员工未签字同意降薪。
供电公司会因为疫情降薪吗
1、供电公司会因为疫情降薪。根据查询相关公开信息显示截止于2022年11月5日国家防疫防控情况，国家电网公司正在开展大规模降薪，降幅最高达到整体工资的30%。而此次降薪的范围从总公司到各省级电网以及各发电厂，基本上实行年薪制的员工都在降薪的范围之内。
2、法律没有统一标准。各地需要按经济发展程度和每个企业生产经营状况适度调薪。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。
3、公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。
4、疫情防控隔离，公司要降薪，是不合法的。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与劳动者协商一致采取调整工作岗位、调整薪酬等方式稳定工作岗位。在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但是，用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。
5、如果公司出现严重困难，公司和员工协商一致，员工同意降薪帮助公司度过难关的，公司降薪是合法的。例如，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
全国降薪意味着什么
普遍降薪反映了当前社会经济状况下的收入再分配努力，旨在缓解经济压力，同时激励社会各界共同努力，推动社会公正和经济的长期健康发展。
当然，降薪并不意味着一切都会变得黯淡无光。在调整薪资的同时，各地也将会采取一系列措施来保障员工权益，确保员工的生活质量不受影响。例如，将完善社会保障体系、加大住房保障力度、提高公共福利待遇等。这些措施将有助于缓解员工的压力，增强员工的归属感和忠诚度。
全国公务员降薪是真的，下调幅度在15%到20%之间不等。此举是为了让当地有更多资金投放到公共事业中。公务员的工资下调是暂时的，一旦经济好转，预计公务员工资会有上调的趋势。 关于公务员薪资下调的消息，预计将在2024年实施。内部人员已经对此作出了回应。
医疗资源不均衡：有些地区的医疗资源分配不均衡，导致医生的薪资不平等。一些地方的医疗机构可能因为缺乏资源或医生供过于求而降低薪资，而其他地区可能会提供更高的薪资来吸引医生。这种不均衡可能导致一些地方的医生薪水较低。
公务员降薪最新消息一，公务员基本工资不高，员工指望着年终奖。最近制度发生改变，网传公务员的年终奖要停发了，基本工资也将下调。作为曾经的香饽饽，公务员行业貌似越来越暗淡了。据可靠消息称虽然个别地区已经停发了年终奖，停发的目的是为了更好的整改。
疫情期间公司会降薪吗?
1、因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
2、法律主观：用人单位在疫情期间如果生产经营困难的，在与员工协商达成一致的情况下可以降薪，是合法的。此外单位还可以依法与员工协商采取轮岗轮休、缩短工时等方式来应对疫情。
3、如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。如企业因疫情有停工停产的情况，可以根据人社部《通知》的规定，企业应与员工充分协商，协商一致的情况下可以降低薪酬。
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我是慕尚嘉业的签约作者“眉目成诗”！
希望本篇文章《疫情减薪的多吗（疫情减薪多少合理）》能对你有所帮助！
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