上海工厂为什么停工
疫情影响 近期，上海受到新冠疫情的影响，为遏制疫情传播，采取了一系列防控措施，其中包括部分工厂的停工。由于疫情的严重性，为确保工人安全与健康，一些工厂暂停生产，以遵循防疫指南和规定。政策调整与产业升级 上海作为中国的经济中心，一直在进行产业结构的调整与升级。
疫情的影响 近期，上海的疫情形势严峻，导致了工厂停工。疫情期间，人员流动受到限制，部分工人因疫情原因无法到岗，使得生产线运转不足，企业不得不暂停生产。同时，为配合疫情防控措施，很多工厂按照政府要求实施封闭管理，进而造成生产停滞。
上海建工停工原因是安全形势严峻，上海建工及下属建筑工地、金桥临港开发建设的工地，安全生产事故呈多发频发态势，安全形势严峻。上海市临港新片区建设工程质量安全监督站于2023年6月13日印发紧急通知，责令上海建工、金桥集团新片区范围内在建工程2023年6月14日起无限期停工。
因为新冠疫情危害，美国湾区下发了加入黑名单令，严禁特斯拉汽车弗利蒙特工厂复工复产。先前全世界范畴内也仅有特斯拉上海工厂能生产制造Model3等车系。现如今美国疫情局势越发不容乐观，特斯拉上海工厂进口货的零部件也逐渐发生紧缺，迫不得已进到停工分娩情况。
这种情况下的停工是为了确保世博会的长期可持续发展和符合相关法规要求。上海世博会的停工情况涉及多种原因，包括天气因素、技术难题、材料供应问题以及政策调整等。这些停工都是为了确保世博会的顺利建设、工程质量和人员的安全。停工只是暂时的，最终的目的是为了呈现一个完美的世博会。
特斯拉上海工厂的停工，也可能对部分车主的Model3交付时间产生一定影响。同时，为产能爬坡做准备，特斯拉新招聘的近600名员工也陆续到位。“目前只有部分工序还在维持，但总装线没有开工，预计到9号才能有整车下线。”一位特斯拉内部人士表示，“至少一部分原因是海外零部件断供问题。
在疫情期间都在裁员,为何特斯拉上海工厂却大规模招聘?
特斯拉在裁员与招聘之间保持平衡，意味着其对员工的人效有所要求。这一举措背后，是企业追求资源合理配置，以实现业绩增长的策略。人效强调通过人力投入推动产出，人力与产出之间并非孤立关系。企业人力资源的投入稳定，如何通过优化资源配置，达到业绩提升？这是大多数企业普遍存在的问题。
虽然疫情期间都在裁员，但是特斯拉在上海的工厂却因为一些特殊的原因，特斯拉公司在上海的工厂需要大规模的去招聘一些人员来满足自己的需要，以上所说的便是特斯拉工厂大规模招聘的原因。
特斯拉裁员10%。根据此前的传言，说由于受到疫情的影响，像特斯拉这样的超级工厂，也不足以支撑员工的负荷，所以为了应对国际局势的变化，缓解公司的压力，特斯拉决定裁员。根据网上知情人士的透露，说特斯拉裁员人数达到了百分之十，这对于特斯拉这样的超级工厂来说，是一个不小的数字。
[汽车之家？行业]？ 近日，特斯拉通过官方渠道发布招聘信息，称将在其上海超级工厂招募近千个制造业岗位员工，目的是为了生产跨界SUV车型——Model Y。招聘岗位主要分布在9个部门，其中包括总装车间370人，以及压铸车间、冲压车间、物流和超级充电站等部门；另外，还将在11个部门招聘管理和技术人员。
据知情人士介绍，此次招聘人员是为了生产Model Y车型做准备，上季度特斯拉在中国交付的3万多辆汽车大多是Model 3型小轿车，都是在本地生产的，据国外媒体的最新报道，特斯拉上海超级工厂的Model Y生产厂房于今年开始施工，目前已经基本完工。
疫情期间厂里要求员工住厂里限制自由不让外出违法吗
1、通常情况下，工作场所限制住厂员工回家可能涉及法律问题。根据法律规定，员工在工作时间以外拥有个人自由权。然而，特定条件需要考虑，如工厂特殊环境以及工作性质对住宿的特殊需求。如果工厂因合理安全生产、疫情防控的紧急性和必要性，依据法律规定临时限制员工回家，应提前告知员工，并提供相应的生活保障措施。
2、没有责任。在管控期间，为了防止疫情扩散，厂子里采取了让员工住厂、不让外出的措施。如果员工私自外出，属于违反厂子里的规定和管控要求，个人应当承担相应的责任。厂子里是没有责任的。在疫情管控期间，企业需要加强对员工的管理和监督，确保员工遵守相关规定和要求，减少疫情传播的风险。
3、根据查询相关规定显示，一天都不行。公司无权要求工人必须住在宿舍之内，如果公司因工作需要要求工人住在集体宿舍之内，必须与工人在合同或协议中约定，没有约定公司擅自制定这样的规定，是限制工人工作之外的自由支配个人时间的权利。2。疫情区强制让住厂里住，那就涉嫌限制公民自由，是严重违法行为。
4、疫情期间公司强制员工住宿舍合法吗 一般情况下是不合法的，但是，现在是特殊时期，特别事情需要特殊对待。疫情防控期间，严禁员工离开不属于侵犯员工基本权利。如果发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5、如果企业不积极响应，强制要求员工复工，那么员工是可以不去上班的，此时企业不能将员工的行为认定是旷工，如果因此还开除了员工，那企业的行为属于违法解除劳动关系的行为。如果企业强制员工复工，导致了不可收拾的后果，如导致员工感染新型冠状病毒，那企业可能面临行政、民事甚至是刑事责任。
6、不是必须。如果你珍爱生命，可以请假，待疫情过去再去上班，但你要争取厂里领导同意才可休息，同时还要听取劳动局，还有卫生防疫站是否支持你休息，否则停工扣钱的事都可能出现在你身上。
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