德国劳动力市场因疫情影响,大概多久才能恢复?
1、德国联邦劳工局就在最近说，因为受到新型冠状病毒之影响，德国本地劳动力市场也许需要花三年左右才可以恢复到以前的水平。 联邦劳工局局长德特勒夫舍勒就在那天对德国国内媒体表示，德国劳动力市场要到2022年或2023年才能恢复正常。
2、劳动力市场如果想要恢复的话，那么可能需要一年到两年的时间，因为这次的疫情影响的范围非常的广，而且它的隐蔽性很强。
3、而疫情持续影响劳动力市场，影响经济社会的发展。并且导致全球的经济和贸易萎缩，我们急需要恢复经济和发展生产，而各国经济的复苏时间还需要等待疫情的全面结束之后。
4、尽管存在挑战，多数专家预计，2024年世界经济仍将继续处于恢复期。国际货币基金组织（IMF）预测，全球经济将在2024年恢复至疫情前水平。同时，预计各国政府和中央银行将继续实施政策措施，以支持经济的复苏和增长。
5、随着新冠疫情的逐步控制，各国经济刺激政策的逐步退出，以及全球供应链的恢复，全球经济预计将持续复苏。然而，复苏过程可能受到通胀压力、债务水平和劳动力市场状况等因素的影响。因此，投资者需密切监测这些指标，以适时调整投资策略。在投资建议方面，投资者应根据自己的风险承受能力和投资目标，合理分配资产。
6、经过漫长的疫情危机，德国就业市场如今终于出现复苏的迹象。数据显示，今年5月，德国失业率下降至9%，总失业人数为270万人，比4月份减少4万人，比去年同期减少16万人。德国联邦劳工局局长西勒表示，这是劳动力市场全面复苏的第一个迹象。虽然形势正在慢慢好转，但疫情危机的影响依然深远。
都想在德国找个好工作,但德国企业最终留下了谁?
1、这位学长08年远赴德国留学，从德国本科到硕士毕业，并留在德国工作，已经长达12年，并担任德国汽车零部件行业产品经理的第5年。
2、德国化工制造企业巴斯夫 （ BASF ） 集团人力资源总裁 Wolfgang Hapke 博士解释说： 除了按照市场水平设定工资，巴斯夫承诺应有的福利、个人发展的机会以及舒适的办公环境。
3、德国的永久合同说完了，那么德国的大企业呢？ 不少人提起在大企业工作的好处都会说到：稳定，分工明确，晋升奖赏制度完善，培训和学习机会多。这些都不假，可是凡事都是有两面的 ，我说说自己这几年的见闻吧。
4、德国企业的员工高忠诚度 在德国，许多员工进入了一家他们认为非常好的公司后，会在那里工作20年以上，甚至有些员工终身不换东家。宝马工厂就有许多不足60岁的工人，但在宝马工作了40年左右。这种员工高忠诚度是德国企业的特色。员工们认为这是因为老板先对他们好，因为任何“忠诚”都是双方的。
5、在德国，员工在一家企业服役20年以上是很常见的事，甚至有些人终身都不换东家。在宝马工厂，就有很多工人在宝马干了四十年上下，员工的高忠诚度是德企的特色。
6、毕竟很多人学习的最终目的是找个好工作，是有个理想的收入。
月薪2万人民币让你去德国工作3年,你愿意吗?
- 德国有最低工资标准，规定的最低时薪是84欧元约人民币68元，按照每天7小时，每周休息两天计算，每月收入是84*7*22=1361欧元约人民币10000元。但一般领最低时薪的人，他们的工作时间每天会超过7小时，每月超过22天，所以在德国几乎大部分人收入都会超过13000元。
德国收入根据资料显示，德国GDP总计是33322亿欧元，人均GDP是40072欧元，约人民币302675元。人均并非平均收入，在德国平均工资基本在3000-4000欧元，根据不同城市，不同职业平均工资也是不一样的。不过德国根据数据确立了普通人每月正常维持生活的工资是1400-1500欧元。
德国当前的就业形势并不乐观，尤其是对于厨师这一职业而言，门槛相对较低，但所需费用却相当高昂，大约需要五六万元人民币。因此，对于想要出国工作的朋友们而言，我并不推荐选择德国作为目的地，因为这个国家可能并不适合中国人。
中国公民原则上不能申请赴德国从事劳务，只有中餐厨师例外。德国的工资水平相对比较高，折合人民币在月薪在1万左右（税后），许多餐馆还会每年递增。在合同期内食宿免费，并且提供各种医疗、人身保险。厨师在德国工作时间为3年，每年可带薪休假14天，如回国休假机票自理。
对于那些成功入境的厨师来说，德国的工作环境和待遇都相当不错。德国的工资水平相对较高，税后月薪大约在1万元人民币左右。许多餐馆还会根据表现逐年增加薪资。在合同期内，厨师的食宿费用将由雇主承担，并且会提供各种医疗和人身保险。厨师在德国的工作时间为3年，每年享有14天的带薪休假。
截止到2020年8月，去德国打工年收入最低能到1万3千左右数目的欧元。德国的最低工资标准5欧元/时，按每天8小时来算，德国人一年去掉节假日是工作1557小时。1557小时乘以5欧元等于13235欧元。而且不同的职位收入也会有所不同。
德国个人消费支出下降,线上销售或遇冷
1、数据显示，2020年德国的进出口额均出现下降，其中出口同比下降9%，进口同比下降6%。此外，个人消费支出下降了6%，显示出消费者信心的不足。尽管疫情在一定程度上推动了线上销售的增长，但这一趋势并未显著显现。一项关于德国电商情况的调查显示，需求下降和库存不足成为影响销售的主要因素。
2、山竹销售遇冷，一方面是因为价格较高，超出部分消费者的心理预期，导致购买意愿下降。另一方面，山竹的保鲜难度较大，损耗成本高，商家采购谨慎，市场流通量减少，也影响了其销售情况。
3、经济环境也有影响。在经济不景气时期，消费者的购买力下降，会优先削减非必要消费支出，邮票金这类兼具收藏与投资属性的产品往往会被搁置，导致销售遇冷。另外，市场竞争因素不可忽视。
4、对此，受访专家表示，虽然防疫政策正在逐步优化，但部分消费者担心被感染而不敢前往人员相对密集的室内场所，这影响到线下门店经营回暖。实体零售业不能死守到店消费，要尽早开辟新的增长渠道，多尝试一些新的方式，拉动销售增长。
德国工作时间
根据德国劳动法，工人的每日工作时间上限为8小时。每周工作时间为周一至周六，员工每周总工作时间不得超过48小时。
德国遵循的是每周五天的工作制度。 通常情况下，德国员工每天的工作时间为八小时。 德国法律允许员工与雇主协商，以减少工作时间，这体现了工作的灵活性。 员工可以选择每周工作32小时、30小时、28小时，甚至是12小时，这种多样化的安排体现了工作时间的个性化选择。
德国：德国以每年大约1045小时的工作时间成为全球工作时间最短的国家之一。 工作时间计算：以普通工人为例，德国工人每年享有102天的周末休息、大约40天的带薪年假，以及20多天的公共节假日。假设每天工作6小时，那么德国人的年工作时长大约为1045小时。
在德国，工作时间通常为早8点至下午4点半或7点至下午4点，加上半小时的午餐休息。但实际工作时间远不止如此。 大部分工程师每天的实际工作时间大约在6到7小时。对于非管理层的同事，他们的工作日甚至更为轻松。 然而，管理层的工作强度显著增加。
德国人的每日工作时间仅为5小时，这为他们的生活带来了极大的灵活性和休闲时间。 与中国的普遍8小时工作制相比，德国的工作节奏更为宽松，员工有权拒绝加班。 德国公司普遍注重员工福利，不鼓励加班文化，这种做法得到了人力资源部门的支持。
德国大多数公司的工作时间为周一至周五，从早上9点开始，到下午5点或6点结束。午餐时间通常在中午12点到下午1点之间。弹性工作时间制 尽管有固定的上下班时间，但德国许多公司也实行弹性工作时间制，员工可以在一定范围内根据个人需求调整工作时间。这种安排有助于提升员工的工作效率和满意度。
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希望本篇文章《德国疫情上班吗（德国疫情管控）》能对你有所帮助！
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